Percepción de pacientes oncológicos hospitalizados sobre los cuidados de enfermería / Perception of oncological patients hospitalized on nursing care / Percepção de pacientes oncológicos hospitalizados na atenção de enfermagem

INTRODUCCIÓN: La percepción que tienen los pacientes oncológicos hospitalizados del cuidado de enfermería puede ayudar a mejorar su calidad, fortaleciendo el rol del enfermero, buscando articular teoría, investigación y práctica, desde un enfoque holístico del paciente y su familia. OBJETIVO: Analizar la percepción del paciente hospitalizado sobre los cuidados de enfermería en una institución privada. METODOLOGÍA: Fue un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal; como instrumento se utilizó el cuestionario de CARE-Q que posee 46 preguntas divididas en seis subescalas. RESULTADOS: La percepción de los pacientes oncológicos en relación con las subescalas accesibilidad, monitoreo y seguimiento: 86,7% responde siempre en "la enfermera le solicita al paciente que la llame cuando la necesite y supervisa para garantizar la atención", y en la subescala "se anticipa" con un 75,6% responden que siempre "la enfermera tiene conductas para prevenir complicaciones". CONCLUSIONES: Mostraron que las sub escalas con mayor porcentaje fueron accesibilidad, monitoreo y seguimiento y la de menor puntuación fue "se anticipa".

INTRODUCTION: The perception that hospitalized cancer patients have of nursing care can help to improve its quality, strengthening the role of the nurse, seeking to articulate theory, research, and practice, from a holistic approach to the patient and their family. OBJECTIVE: Analyze the perception of the hospitalized patient about nursing care in a private institution. METHODOLOGY: This was a quantitative, descriptive, cross-sectional study; as an instrument, the CARE-Q questionnaire was used, with46questions divided into six sub-scales. RESULTS: The perception of cancer patients aboutthe accessibility, monitoring,and follow-up subscales:86.7% always respond in "the nurse asking the patient to call her when she needs it and supervise to guarantee care,"and in the "anticipates"subscale with 75.6%, they answered that "the nurse always has behaviors to prevent complications." CONCLUSIONS:The subscales with the highest percentage were Accessibility, Monitoring,and Follow-up,and the one with the lowest score was Anticipated.

INTRODUÇÃO: A percepção que o paciente oncológico hospitalizado tem da assistência de enfermagem pode contribuir para a melhoria de sua qualidade, fortalecendo o papel do enfermeiro, buscando articular teoria, pesquisa e prática, a partir de uma abordagem holística aopaciente e sua família. OBJETIVO: Analisar a percepção do paciente hospitalizado sobre o cuidado de enfermagem em uma instituição privada. METODOLOGIA: Foi um estudo quantitativo, descritivo e transversal. Como instrumento, foi utilizado o questionário CareQ, que possui 46 questões divididas em seis subescalas. RESULTADOS: A percepção dos pacientes oncológicos em relação às subescalas de acessibilidade, monitoramento e seguimento:86,7% sempre respondem no "enfermeiro pedir ao paciente para ligar quando ela precisar e supervisionar para garantir o atendimento", e na subescala "antecipado"com 75,6%, responderam que "o enfermeiro sempre tem condutas para prevenir complicações".CONCLUSÕES: Mostraram que as subescalas com maior percentual foram Acessibilidade, Monitoramento e Acompanhamento e a de menor pontuação foi "antecipada"

El sistema de remuneración e incentivos en la salud, como un instrumento para la mejora de la calidad de atención / System of compensation and incentives in health as an instrument for improving quality of care / O sistema de compensação e incentivos na saúde como instrumento para a melhoria da qualidade assistencial

Es importante señalar que los sistemas de incentivos y sus contradicciones, requieren ser analizados, con especial atención a los de la práctica en salud a fi n de poder mediar los efectos posibles en el sistema. Objetivo: Analizar las normas de remuneración e incentivos existentes en las instituciones de salud y su relación con la calidad de la prestación de los servicios, en Córdoba, Argentina. Método: Observacional, analítico y correlacional. Universo instituciones polivalentes de salud, público y privado. Muestra bietápico aleatorio. Instrumento, análisis documental, dos encuestas auto administradas, e índices estandarizados de calidad. Fuente primaria y secundaria. Resultados: Mayor proporción de personal de enfermería y medicina con respecto a psicología y trabajo social. Predominan mujeres 2 a 1, población joven entre los 20 y 39 años, la antigüedad 5 a 15 años. La planta permanente en las públicas es mayor que en las privadas (p=0,002), mientras que en los contratados la situación se presenta inversa (p=0,0001), en cambio la proporción se muestran similares en el interior y en capital. En la composición de la remuneración los tres ítems más reconocidos fueron: monto básico, antigüedad y título de grado. El sector público tiene un salario mayor que el privado (p< 0.0001).

It is important to note that incentive systems and its contradictions, need to be analyzed, with particular attention to the practice of health in order to mediate the possible effects on the system. Objective: To analyze existing remuneration standards and incentives in health institutions and their relationship to the quality of service delivery, in Córdoba, Argentina. Method: Observational, analytic and correlationa. Universe multipurpose health institutions, public and private. Two-stage random sample. Instrument, documentary analysis, two self-administered survey, and standardized quality indices. Primary and secondary source. Results: A higher proportion of nursing and medicine with respect to psychology and social work. Women prevail 2-1 , young people between 20 and 39 years , age 5-15 years. The permanent public plant is greater than private (p = 0.002) , whereas the reverse situation is employed the (p = 0.0001 ) arises, however the ratio is similar in the interior and in capital. In the composition of the remuneration the three items were recognize: basic amount, age and title of degree. The public sector has a salary greater than the private (p < 0.0001). The incentives they receive, concentrate on training and awards. A correlation between the IACC , and IMRA Iaçu variables regarding the antiquity (p < 0.01) , the amount of wages ( p < 0.0001 ), economic incentives (p < 0.0001 ) , nature legal (p < 0.05 ) and the status of magazine (p < 0.01).

É importante notar que os sistemas de incentivos e suas contradições, precisam ser analisados, com especial atenção para a prática da saúde, a fi m de ter condições de mediar nos possíveis efeitos sobre o sistema. Objetivo: Analisar normas de compensação existentes e incentivos nas instituições de saúde e sua relação com a qualidade da prestação de serviços, em Córdoba, Argentina. Método: observacional, analítico e correlacional.. Universo: instituições de saúde polivalentes, públicas e privativas. Amostra: bietápicaaleatória. Instrumento: análise documental das enquetes, auto-administradas e índices de qualidade padronizados. Fonte primária e secundária. Resultados: Aumento da proporção do pessoal de enfermagem e medicina em relação com o de psicologia e serviço social. As mulheres predominam 2-a 1, população jovem entre 20 e 39 anos, antiguidade de 5 a 15 anos. A quantidade de cargos permanentes públicos é maior do que a privativa (p = 0,002), enquanto que com os contratados apresenta-se a situação oposta (p = 0,0001) apresenta, no entanto, a proporção é semelhante no interior e na capital. Na composição dos salários, os três itens mais reconhecidos foram: o básico, antiguidade e titulação de grau. O salário do setor público é maior do que o privativo (p <0,01).

Evaluación del funcionamiento psicosocial de los pacientes con trastorno mental (OMS) / Assessment of psychosocial functioning of patients with mental disorders (WHO)

Las personas que sufren enfermedades mentales graves y crónicas como esquizofrenia u otras psicosis (trastorno mental grave) presentan problemas muy complejos que no se reducen a la sintomatología psicopatológica sino que afectan asimismo a otros aspectos como el funcionamiento psicosocial y la integración en la comunidad. El presente trabajo tuvo como objetivo analizar el funcionamiento psicosocial de los pacientes con diagnóstico de esquizofrenia que se encuentran incorporados a la comunidad a fin de poder aportar a estas personas cuidados más precisos en busca de obtener mejores resultados en su calidad de vida. El estudio fue observacional y transversal. Se consideraron para la muestra un total de 100 usuarios con diagnosticado de esquizofrenia o trastornos afines (F20 a F29 de la CIE-10) que viven en la comunidad y están en contacto con los servicios de salud mental de Córdoba, Buenos Aires y San Luis, los cuales fueron entrevistados por entrevistadores entrenados que utilizaron la escala de evaluación del funcionamiento psicosocial WHODAS 2.0 (con 36 ítems en su versión completa)

Summary: People who suffer from severe and chronic mental illnesses such as schizophrenia or other psychosis (severe mental illness) have very complex problems are not confined to the psychopathological symptoms but also affect other aspects such as psychosocial functioning and community integration. The present study aimed to analyze the psychosocial functioning of patients with schizophrenia that are incorporated into the community in order to bring these people care more precise looking to get better results in their quality of life . The study was observational and cross. Sample were considered for a total of 100 users diagnosed with schizophrenia or related disorders (F20 to F29 in ICD- 10) living in the community and are in contact with mental health services in Córdoba, Buenos Aires and San Luis, who were interviewed by trained interviewers who used the rating scale psychosocial functioning WHODAS 2.0 (with 36 items in the full version)

Investigación cualitativa en enfermería. Metodología y didáctica / Qualitative research in nursing. Methodology and didactics

El libro reúne una serie de artículos realizados por un grupo de profesionales e investigadores en enfermería provenientes de Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos de América, México, Panamá, Perú y Venezuela, quienes abordan las múltiples posibilidades metodológicas que tiene la investigación cualitativa y su aplicación en las áreas de enfermería y salud. Ofrece una metodología y didáctica de cómo hacer investigación cualitativa en enfermería en diferentes diseños. A través de sus capítulos los autores presentan diferentes diseños de estudios cualitativos y aportan discusiones sobre los aspectos instrumentales dela investigación: organización del trabajo de investigación y técnicas de investigación (entrevista, grupo focal, revisión de la literatura, difusión de los estudios cualitativos en lacomunidad científica, elaboración de manuscritos para publicación). Además, hacen una reflexión sobre el rigor científico y los desafíos de calidad de los estudios cualitativos en salud y enfermería.

Sistema de remuneración e incentivos de los profesionales de la salud como intrumentos para la mejora de la calidad de atención / Remuneration and incentive system of health professionals as instruments for improving the quality of care

Introducción: En los sistema de salud son los recursos humanos los que definen los servicios, por lo tanto el éxito dependen de la organización del trabajo, es decir de las definiciones sobre la cantidad, combinación, la distribución, el entrenamiento y las condiciones de trabajo de estos equipos. Es importante señalar que los sistemas de incentivos y sus contradicciones, requieren ser analizados, con especial atención a los de la práctica en salud a fin de poder mediar los efectos posibles en el sistema. Objetivo: Analizar las normas de remuneración e incentivos existentes para el equipo de salud en el ámbito público y privado en instituciones polivalentes de alta complejidad y su relación con la calidad de la prestación de los servicios, en la provincia de Córdoba. Material y método: Observacional, analítico y correlacional, periodo marzo y julio de 2009. Universo total instituciones polivalentes de salud, público y privado provincia de Córdoba. Muestra bietápico aleatoria. Los Instrumento, análisis documental, dos encuesta auto administrada, que releva las normas de remuneración y los incentivos existentes y utilización de índices estandarizados de calidad. Fuente primaria y secundaria. Resultados: La población estudiada existe una mayor proporción de los profesionales de enfermería y medicina con respecto a los profesionales de psicología y trabajo social. Predominan las mujeres 2 a 1, con una población joven concentrada entre los 20 y 39 años, la antigüedad en el trabajo de 5 a 15 años. Las características de la remuneración, se observa que su situación de revista es de planta permanente en mayor proporción, seguido por el personal contratado, luego los interinos y por último los ad-honoren.

SUMARY: Introduction: Human Resources define the services of health systems, so success depends on the organization of work, i.e. the definitions on number, combination, distribution, training and working conditions of these teams. Importantly, incentive systems and its contradictions need to be analyzed, with particular attention to those related to the practice of health care in order to mediate the possible effects on the system. Objective: Analyze compensation standards and existing incentives for the health team in public and private high complexity multipurpose institutions and their relationship with the quality of service delivery in the province of Córdoba. Methods: Observational analytical study, from March to July 2009. Total Universe: multipurpose public and private health institutions in the province of Cordoba. Random bietapic sample. The instrument, document analysis, two self-administered survey, which relieves compensation standards and existing incentives and use of standardized quality indexes. Primary and secondary source. Results: The studied population presents a higher proportion of nurses and medical professionals than of psychology and social work professionals. Women predominate 2-1, with a young population concentrated between 20 and 39 years old, seniority of 5-15 years. As regards remuneration, the proportion of permanent staff is greater, followed by hired staff, interns and finally, unpaid voluntary workers. Permanent staff in public institutions is higher than in private centers (p = 0.002), while for hired staff the situation is inverse (p = 0.0001). The proportion of permanent and hired staff is similar in the capital and in other areas. In the composition of remuneration, the three items more recognized by workers were: regular pay, seniority and university degree.

Factores de riesgo cardiovasculares en la comunidad educativa de la Escuela de Enfermería periodo 2001-2003 / Risk cardiovascular factors in the education school of nurses community period 2001-2003

La investigacion tiene como objetivos identificar los factores de riesgo cardiovasculares que afectan a la comunidad educativa. La misma se encuentra dividido en diferentes estudios exploratorios organizados por cada factor, se consideraron dos factores de riesgo causales: tabaquismo e hipertension arterial y como factores ambientales el estres y el sedentarismo

Experiencia de implementacion de la investigacion en los servicios de salud / Experience of implementation of the investigation in the services of health

Para asegurar el crecimiento y el avance de la enfermeria como ciencia es necesario realizar esfuerzos concretos, este trabajo es la sistematizacion realizada en el Sanatorio Allende sobre una experiencia de implementacion de la investigacion en el personal de enfemeria dentro de los servicios de la institucionMuestra el proceso realizado, su contextualizacion socio historica, el analisis, reflexion y transformacion lograda